Friday, December 01, 2006

Series 1.2 傾聽的能力。



Episode 2 :: business task :: 設計創意玩具

看過了這一集之後,才深深的發覺,設計出一個有趣、有創意的玩具,實在是不容易。除了要讓目標市場消費者(小孩們)喜歡接受之外,還要讓玩具公司的老闆相信這一個新設計出來的玩具,要有賺錢的潛力,也才能夠讓玩具銷售付諸實行,也才能算是說:成功的玩具。

這一集給我的啟示:傾聽能力的重要。Lindsay在這一集中,扮演專案經理的角色。我個人覺得Lindsay擁有非常個人色彩的領導風格,如果就這一點來說,她的領導力是值得肯定的,因為她將團員的工作協調得還算順利。然而,在這一場競爭中,她採取了錯誤的策略,讓整個籌劃與執行的過程提高了複雜性,增加了團員的工作量。另外,她擁有強烈的自我堅持與熱情,最後她並沒有採納、傾聽團體間的意見,並且技巧性的將最後的決定推向自己個人偏好來做成團隊的結果。

其實,這是一種將自己推向"高度風險"的位置。有的人會認同說:"風險 = 利潤"的觀念,所以,如果能夠承擔高度風險的人,也許有機會賺進高度的利潤(謀取投機性的成功),但是,另一方面,也會有可能產生相同程度的損失(失敗)。

看完整個劇情之後,可以發現Lindsay有這樣的一種現象,我相信,如果Lindsay團隊贏了這一次的競爭,Lindsay將會擁有某種程度的英雄意味,然後領導團隊迎向成功。但是,如果團隊輸了,不可諱言的,領導者將必須承擔整個團隊成敗的結果。

我在這一集中,另外也得到一些啟示:勇於負責,是一個領導人應該要有的人格特質,檢討過後,如果團隊間已經盡力地完成了任務,發現團員間並沒有嚴重執行上的錯誤產生,那麼,那個下錯誤指令的領導者,就是應該要負起責任的時候了。

Thursday, November 30, 2006

Series 1.1 做人必須誠實,而且不能白目。



Episode 1 :: business task :: 街頭銷售花束

第一集,老闆Sir Alan Sugar,就出了一個難題,讓這些學徒候選人在街頭銷售花束。兩團隊,各擁有250英鎊的本金,從購買鮮花到後來選擇地點銷售鮮花,看哪個團隊的投資報酬率高,就算是勝利。

在整個劇情進行當中,電視觀眾們其實都可以很清楚的看出來(旁觀者清),誰的領導能力強、誰的執行能力夠、誰是策略高手等等,當然也可以看到誰擁有多項優秀的特質。

第一集裡,給我的啟示:做人必須誠實,而且不能白目。這也是Sir Alan Sugar特別強調的人格特質。

就我個人的觀點,為何Adenike Ogundoyin最後被判出局?關鍵的一句話在於,Adenike Ogundoyin自己認為自己是銷售花束最努力的團員,但是在一旁觀看的人都可以馬上知道,實際上,銷售最認真最努力的,其實是Saira Khan。

就是因為Adenike Ogundoyin自己錯誤的認知(或者自己的失言),立即失去了受人尊敬的條件,也失去了為自己辯白的機會。

另外,我個人也覺得Adenike Ogundoyin的態度,從她的眼神中,透露著一種藐視他人的感覺(也可以從表情上觀察到一點點),似乎自己才是最優秀的團員,其他團員的表現,都沒有自己來得優秀。這樣的態度,除了突顯出自己做人的盲點,更是的確影響整個團隊的合作與進行。

<觀點分析> 為何說:做人必須誠實,而且不能白目?

我相信一定有人會覺得說:我真的非常誠實,因為我自己講出來的話,都是事實啊!那些都是我自己親身的感受、也是我自己看到、聽到的事實啊!所以,我必須對自己保持誠實,然後,誠實的說出來。

但是,這裡有一個盲點存在。

如果自己看到、聽到的事實,其實是自己個人偏見下"自以為是"所產生的錯誤解讀。那就要格外小心了,這就是白目的開始

最明顯可以拿來解釋的現象,就是,如果某個人,在團體間總是反應著說,某甲怎樣、某乙又怎樣等等的抱怨言詞,在那個人身上聽不到對其他人的稱讚,總是指著別人說,別人都是王八,那麼,其實真正王八的人,就是自己囉!

另外,如果對某個他人,完全一概的否認其言行,好像那個人的所作所為,都是王八,然後自己卻認為自己是非常的優秀,處處都比某個他人來的優越。那麼,這個時候也有必要看看自己應該才是個王八。因為,世界上沒有一個人是完美的,在給予某人批評缺點之前,也應該看看其某人的優點表現。

Wednesday, November 29, 2006

Series 1.0 前言



The Apprentice,很久之前,就聽說了這部影集。這是一部真實拍攝的電視劇,電視劇腳本起源於2004年美國的The Apprentice,由於創下高度收視率,於是全球各國類似The Apprentice的電視劇也就醞釀而生,像是英國、比利時、荷蘭、巴西、等等的國家,總計有17個國家。<註一>

我對The Apprentice電視劇產生高度的興趣,主要是因為這劇情寫實著商業社會裡的競爭性,另外,每一集,除了必須達成老闆所給予的任務之外,還必須贏過競爭對手,才能說是成功,這更是映證著現實社會的"適者生存"進化論。另外,最後老闆針對輸的一方進行檢討並開除團隊的其中一人,雖然其過程的確顯現出殘酷無情,但是公司裡高層單位在做決策的思路與考量點,正是可以讓我觀摩與學習的對象。

Sir Alan Sugar said: It is not a game. It is a 12-week job interview. Never, ever ever, underestimate me.

這個網站將紀錄英國版的The Apprentice影集的觀賞心得。

PS. 所記錄的心得中,一定難避免對劇中人物有所批判,但是這些批判僅只限於這個電視影集中的表現,而我寫下這些心得,僅止於作我個人對事件的觀察與檢討。此外,我隨便記,那看的人就隨便看囉!~請不用太認真,謝謝。